Мы подбираем персонал профессионально и с удовольствием уже 20 лет!
Как мы делаем это?
1. Классический подбор/ Рекрутмент / Recruitment
1. Отработанная четкая технология поиска персонала по всей России, а так же странам СНГ. Это позволяет нам находить кандидатов, полностью отвечающих требованиям Заказчика, не ограничиваясь рамками региона.
2. Собственная база кандидатов, которая ежедневно пополняется лучшими.
3. Использование ресурсов самых эффективных Интернет сайтов по поиску персонала: В РФ это Headhunter, LinkedIn и многие другие (более 30 источников)
4. Успешный опыт привлечения кандидатов через социальные сети и профессиональные сообщества.
5. Мы используем маркетинговые инструменты в привлечении кандидатов, что дает хорошую воронку поиска.
6 Технологичность и комплексность оценки кандидатов на собеседовании позволяют нам прогнозировать успешность специалистов в будущей работе.
7. Отраслевая экспертиза консультантов агентства позволяет нам быстро находить и качественно отбирать кандидатов в рамках отрасли.
Гарантии. Мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого производится однократная бесплатная замена уволившегося кандидата от 3-х до 6 месяцев.
2. Прямой поиск / Direct Search
Целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов на заданном рынке. Этот метод особенно эффективен при поиске руководителей и редких специалистов.
Подход команды консультантов к выполнению каждого заказа по прямому поиску индивидуален. Ориентируясь на требования вакантной позиции, консультанты агентства изучают опыт ведущих профильных компаний и собирают информацию о лучших сотрудниках конкурирующих и смежных бизнесов.
Гарантии. Мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого производится однократная бесплатная замена уволившегося кандидата от 3 до 6-ти месяцев.
Методы оценки кандидата на интервью
Каждый кандидат проходит в нашем агентстве структурированное интервью по компетенциям. В результате такого собеседования, консультанты агентства собирают необходимую информацию, анализируют и составляют профиль кандидата с подробным описанием всех требуемых по позиции компетенций на основании 4-х аспектов: хочет — может — управляем — безопасен для компании.
Также в оценке кандидатов используются другие оценочные методики, такие как деловые игры и профессиональные задания.
Личностные опросники, тесты для оценки управленческих компетенций и тесты на уровень, а так же структуру IQ дают нам завершающее и убедительное представление о кандидате.
Получение и проверка рекомендаций и отзывов о кандидате с предыдущих мест работы подтверждает нашу оценку и позволяет представить подробный отчет о кандидате Заказчику.
Оценка финальных кандидатов
В случае, когда компания ведет подбор персонала своими силами и на финальном этапе имеет несколько кандидатов, нередко Заказчику бывает сложно сделать самостоятельный выбор между 2 или несколькими претендентами. В этой ситуации, консультанты агентства помогут раскрыть профессиональные и личностные компетенции кандидатов и сделать выбор исходя из потребностей Заказчика и предстоящих задач.
Задайте Ваши вопросы нашим консультантам:
- Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Туле: +7 4872-472-399.
