Постановка системы подбора и найма персонала в компании

«Никто не доходит  к нам на собеседования….»

«Я получила 186 откликов на работном сайте, но ни один кандидат не подошел»…

«Вакансия открыта уже год, но все финальные кандидаты отказались от работы»…

Знакомая ситуация?

Постановка системы подбора персонала от Кадрового агентства «УСПЕХ» РЕШИТ ПРОБЛЕМУ Вашей компании.

Для кого актуальна наша услуга:

Малый или средний бизнес,

• 1. с отсутствующим специалистом по рекрутингу;
• 2. с «вмененной обязанностью подбора персонала» – кадровику, офис-менеджеру;
• 3. с неопытным рекрутером (специалистом по персоналу),
• 4. с политикой «подбор персонала лежит на непосредственном руководителе».

Когда НУЖНО заказать нашу услугу:

• Искали всюду, но так и не нашли.
• Вакансии не получается закрыть в разумные сроки.
• Качество привлеченных кандидатов слишком низкое, некого выбрать
• Объявления о  вакансии не дают откликов
• Принятые на работу сотрудники увольняются до окончания испытательного срока
• Нет бюджета на услуги профессиональных агентств по подбору персонала 

Технология нашей работы:

• 1 этап: знакомство, определение потребности в консультациях, первичная диагностика.
• 2 этап: аудит существующих функций подбора и найма, анализ документов и регламентов. 
• 3 этап: разработка письменных рекомендаций по повышению эффективности  работы службы персонала в области поиска, подбора и адаптации персонала. 
• 4 этап (дополнительный): внедрение предложенных рекомендаций, обучение сотрудников, отвечающих за подбор  (по необходимости). 

Что мы анализируем/ изменяем/ вводим в работу:

• 1. Репутации компании на рынке труда
• 2. Процесс формирования  требований к кандидатам 
• 3. Источники и способы получения кандидатов
• 4. Коммуникации с кандидатами
• 5. Процедуры отбора кандидатов
• 6. Документация, сопровождающая найм сотрудника
• 7. Процедура адаптации новичка

Задайте Ваши вопросы нашим консультантам:

Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Туле: +7 4872-472-399