Задача по формированию управленческой команды компании одна из самых сложных в бизнесе и цена ошибки несравнимо велика. Консультантами нашего агентства используются проверенные временем, методики оценки кандидата и прогнозирования будущих результатов.
Как эффективно организовать поиск руководителя высшего звена (финансового директора или генерального управляющего компании)?
Во-первых, поиск руководителей высших позиций или Executive Search — это поиск ТОП-менеджеров, успешно работающих в интересующей нас отрасли. Как правило, такие руководители не интересуются предложениями о работе, не публикуют информацию о себе в открытых источниках. Именно поэтому найти и раскрыть потенциал таких менеджеров особая, сложная задача.
Услуга Executive Search осуществляется в несколько этапов:
- определение критериев отбора кандидатов;
- исследование рынка;
- отбор и оценка кандидатов;
- найм и заключение контракта.
- сопровождение в течение испытательного срока
Итак, этап первый.
Определение критериев подбора кандидата.
1. Ключевые задачи компании, причем собственникам важно учитывать и стратегические и операционные задачи. Понимание приоритетных задач и первостепенных планов помогает нам составить список ключевых задач, которые планируется доверить будущему руководителю. Важно выделить и задачи, которые потребуется решить за период испытательного срока.
2. Определение требований к квалификации менеджера. Мы концентрируем внимание Заказчика на том, что квалификация должна быть созвучна поставленным задачам. Мы ищем не выдающуюся в принципе личность, а руководителя способного эффективно решить поставленные в компании задачи в обозначенные сроки.
Результат: детальное описание позиции и портрет идеального кандидата (job description).
Исследования рынка
Мы проводим тщательное и последовательное изучение целевого рынка кандидатов – своеобразное маркетинговое исследование в соответствии с индивидуальными требованиями Клиента. Мы исследуем рынок, на котором работает компания, а также смежные индустрии. Выполнение заказов Executive Search требует глубокого знания рынка компании, для которой ведётся поиск. Наши консультанты осваивают необходимые направления рынка и проводят тщательный анализ тенденций его развития.
Результат: «длинный список» (long list) кандидатов.
Отбор и оценка кандидатов
После оценочного интервью, проведенного нашими консультантами, в итоге личных встреч с кандидатами и проверки их рекомендаций мы предоставляем клиенту короткий список претендентов. Мы оцениваем уровень их профессионального опыта, навыков, опыт решения важных для Клиента задач, личностные качества и потенциал, соответствие корпоративной культуре компании-заказчика. А также изучаем мотивирующие факторы, которые могут повлиять на решение кандидата о переходе на другую работу, его успешный опыт, сильные и слабые стороны, а также описываем риски, связанные с каждым из них. Короткий список кандидатов предоставляется Заказчику с развернутой оценкой консультанта по результатам проведенного интервью.
Результат: «короткий список» (short list) кандидатов, с оценкой по результатам интервью.
Найм и заключение контракта
Мы организуем встречи заказчика с лучшими кандидатами из короткого списка. По итогам выбора мы помогаем мотивировать кандидата к принятию и договориться об условиях его перехода и дальнейшего сотрудничества с вашей компанией.
Результат: выход кандидата на работу к Заказчику.
Сопровождение кандидата в течение испытательного срока.
На протяжении всего испытательного срока мы сопровождаем компанию и кандидата. Нам, точно также как генеральному директору и собственнику, важно, чтобы по окончанию испытательного срока, было четко понятно: какие задачи были выполнены, а какие нет и, главное, по каким причинам не удалось их решить.
Преимущества нашей команды не только в том, что мы владеем технологиями оперативного поиска нужной информации о кандидатах, которые никогда не размещают свои резюме и не ищут работу, но и в глубинном понимании задач и основных процессов компании-заказчика на момент принятия обязательство по выполнению Executive search проекта.
Мы делаем ставку на нестандартный подход к поиску источников ценных кадров, за девять лет работы мы собрали значительную базу управленцев высшего звена и накопили экспертизу в выполнении проектов прямого поиска и headhunting проектов.
Задавайте Ваши вопросы нашим консультантам:
- Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Туле: +7 4872-472-399
