Персонал & кризис. Как найти устойчивое положение.
2014 год. Осень. Множество экономических, социальных и политических сложностей приводит бизнес в подвешенное состояние. Сложно, не понятно, но наша задача не бояться перемен, а находить правильные, устойчивые решения.
Итак, что происходит внутри компании в кризис? Каждая фирма старается сократить максимум издержек. Персонал, который не приносит полезного продукта - сокращают, функции перераспределяют между оставшимися сотрудниками, вводят мораторий на использование бюджета на сферу связанную с персоналом (HR). Помимо того, почти все компании, которые включают режим экономии, прекращают ПОДБОР персонала.
Правильно ли это?
Действительно, на первый взгляд, заморозить подбор кажется правильным решением, поскольку у компании НЕТ возможности платить заработную плату новому сотруднику, нет бюджета на подбор. Взгляд с другой стороны показывает, что в кризис мы должны добиваться максимума эффективности от каждого сотрудника, для продвижения компании вперед требуется другой типаж людей. Возникает вопрос: а вы уверены, что Ваша сегодняшняя команда, набранная в более стабильные периоды, поможет «вытянуть» бизнес в кризис???
Нет. Не уверены. Не будем лукавить.
Персонал в кризис НУЖНО НАБИРАТЬ, не создавая при этом рабочие места, а заменяя не достаточно эффективных сотрудников на тех,
- кто принесет компании максимум результата,
- кто «видит возможности»,
- кто умеет работать в условиях неопределенности,
- кого мотивируют сложности, а не пугают.
Кризис – это время возможностей, время подъема, если Вы и Ваша команда мобилизуют свои силы, кризис даст рост бизнесу.
Многие заметили рост числа резюме на работных сайтах, это так. Иллюзия выбора стала еще более явной. Главное помнить о том, что Ваша задача найти лучших, лидеров, профессионалов, а не произвести замену аналогичным среднестатическим сотрудником.
В условиях большого выбора отыскать профессионала еще сложнее, цена ошибки стала выше, а в ряде случаев у нас просто нет возможности ошибаться.
Если у Вас есть интересные кандидаты, но Вы сомневаетесь, теперь Вы можете заказать только ту часть услуги, в которой нуждаетесь. Мы рады представить Вам услугу
Профессиональной оценки финальных кандидатов.
Вы получите комплексное оценочное мероприятие, подробный отчет и снизите риск ошибки в подборе до минимума.
Заказывайте оценку по нашим телефонам +74872-34-54-97, +74842-20-14-70.
Марина Верман
