Свежие публикации

Успешность — понятие многогранное, включающее в себя достижение цели, процветание, благополучие, свободу выбора. Человек чувствует себя успешным, если он состоялся как профессионал, как личность, как семьянин и пр. Приоритеты для всех различны. Так же как и различны пути к успеху.

Вы задумывались о том, что говорят о вашей компании? Какой имидж вы себе заработали как работодатель?

Причины поиска работы могут быть различными… Вы только окончили ВУЗ, устроили свою личную жизнь, устали от рутинной трудовой деятельности, штат вашей прежней организации сократили, вы остались без работы и желаете найти именно ту работу, которая будет «по душе». Действительно, работа должна соответствовать личным качествам, желаниям и ценностям человека, быть продолжением его жизненной позиции.

Вы только что прочитали очередной интернет-пост о том, как же здорово использовать социальные сети для подбора персонала? Вам даже пришла мысль о том, чтобы попробовать начать использовать этот новомодный ресурс в работе. С чего же начать? В каком направлении двигаться? Давайте вместе разберемся.

Прошли 3 месяца нового 2013 года и сейчас очень хорошее время, чтобы понять, какие HR тенденции будут формироваться в ближайшие несколько месяцев, чтобы увидеть, есть ли необходимость изменять, перестраивать или даже преобразовывать стратегию HR, чтобы убедиться, что мы конкурентоспособны и останемся в тренде на протяжении оставшейся части года.

Знаете ли вы, что среднее время просмотра резюме составляет 5–7 секунд? По признанию рекрутеров западных агентств, они тратят менее 10 секунд на сканирование текста, и если находят хотя бы одну орфографическую или грамматическую ошибку, резюме автоматически снимается с рассмотрения.

Хочется начать с главного — ресурсов, которые Вы используете для привлечения кандидатов. Основная причина отсутствия кандидатов — не там ищем… Нередко наши Клиенты задействуют дорогостоящие ресурсы не учитывая при этом специфику вакансии и аудиторию сайта. За годы нашей работы мы четко знаем, где можно оперативно получить отклик на вакансию. Даже если вы используете несколько ресурсов одновременно, это не означает, что вы нашли тот самый, наиболее эффективный для данной вакансии источник привлечения кадров.