Нет отклика от кандидатов? 3 причины, по которым Вам не откликаются.

Хочется начать с главного — ресурсов, которые Вы используете для привлечения кандидатов. Основная причина отсутствия кандидатов — не там ищем… Нередко наши Клиенты задействуют дорогостоящие ресурсы не учитывая при этом специфику вакансии и аудиторию сайта. За годы нашей работы мы четко знаем, где можно оперативно получить отклик на вакансию. Даже если вы используете несколько ресурсов одновременно, это не означает, что вы нашли тот самый, наиболее эффективный для данной вакансии источник привлечения кадров.

Во вторых, описание вакансии. Какую именно информацию вы преподнесли, какой стиль обращения выбрали. Насколько полно рассказали об обязанностях и возможностях — от этого очень сильно зависит поток резюме. Непременно, должно быть исчерпывающее описание функций будущего сотрудника, возможно задач. Однако не имеет смысла вставлять в текст вакансии куски из должностной инструкции, лучше переформулировать и описать основные функции. Требованиям к кандидату уделите тщательное внимание, подумайте насколько критична та или иная компетенция. Требования не должны звучать слишком жестко, т. к. вы можете потерять ряд кандидатов, которые не столь уверены в себе, но могли бы быть вам интересны с профессиональной позиции.

Каждый кандидат ищет новые возможности для себя. Чем больше возможностей вы покажете в резюме, тем большее количество откликов получите. Хочу обратить ваше внимание, что под возможностями я не имею ввиду уровень заработной платы. Лучше описать профессиональные возможности, а также дополнительные льготы и соц. Пакет.

Есть более основательные причины отсутствия откликов — специалистов требуемого уровня мало или почти нет на рынке. На региональных рынках это явление довольно частое. За каждого такого сотрудника многие компании готовы бороться. Данный кандидат вряд ли разместит свое резюме на работных сайтах. А это означает, что для поиска такого специалиста надо задействовать иные варианты привлечения.

О вариантах поиска высоко востребованных, редких специалистов вы можете узнать у наших консультантов, обратившись с конкретной вакансией. Будем рады предложить вам варианты для самостоятельного поиска или оказать услуги по профессиональному подбору специалистов и руководителей.