Директор по персоналу

добавлено 26 июля 2017

Требования: Законченное высшее образование Опыт работы в HR не менее 5 лет, в том числе руководителем; Опыт организации системы по управлению персоналом «с нуля»; Владение современными методами и приемами работы с персоналом; Навыки психологической подготовки; Навыки деловой коммуникации.

Обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики: от поиска кандидатов до системы мотивации /материального и нематериального характера. Обеспечение организации необходимым персоналом требуемой квалификации. Адаптация новых сотрудников к условиям и требованиям компании. Разработка системы внутреннего и внешнего обучения. Планирование расходов на персонал и их контроль. Пропагандирование корпоративных ценностей внутри компании и внешним потребителям. Вовлечение сотрудников в корпоративную составляющую компании. Организация корпоративных и PR мероприятий компании. Руководство процессом кадрового делопроизводства. Представление (совместно с юридической службой и отделом по охране труда) интересов компании при кадровых проверках надзорных организаций.

Условия: Офис в центре города Тула, комфортные условия труда. Возможности роста до директора по персоналу федеральной сети.

Консультант: Верман Марина