Побор руководителей и специалистов в Москве, Туле, Калуге, ЦФО 

 

Мы подбираем персонал. И делаем это с удовольствием уже 10 лет!

Мы не просто ищем лучших, мы находим  тех, кто способен решить Ваши задачи и быть частью Вашей команды.

 

Как мы делаем это?

 

Методы  привлечения кандидатов

 

1. Рекрутмент / Recruitment

 

Этот метод включает в себя несколько способов привлечения кандидатов:

  • Поиск по собственной базе данных Кадрового Агентства УСПЕХ
  • Поиск и привлечение кандидатов с помощью самых эффективных работных Интернет – ресурсов
  • Рекомендательный поиск
  • Поиск через печатные издания
  • Поиск через отраслевые площадки и форумы
  • Поиск в социальных сетях и в профессиональных сообществах;
  • Поиск среди выпускников ВУЗов
  • Поиск через партнерские агентства сети Визави-Метрополис в Москве и регионах.

Гарантии. Мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого производится однократная бесплатная замена уволившегося кандидата от 3-х до 6 месяцев.

 

2. Прямой поиск / Direct Search

 

Целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. Этот метод особенно эффективен при поиске руководителей и редких специалистов.

Подход команды консультантов к выполнению каждого заказа по прямому поиску индивидуален. Ориентируясь на требования вакантной позиции, консультанты агентства изучают опыт ведущих профильных компаний и собирают информацию о лучших сотрудниках конкурирующих и смежных бизнесов.

Гарантии. Мы предоставляем гарантийный срок, в течение которого производится однократная бесплатная замена уволившегося кандидата от 4-х месяцев.

 

Методы оценки кандидата на интервью

 

Каждый кандидат проходит в нашем агентстве структурированное интервью по компетенциям. В результате такого собеседования, консультанты агентства собирают необходимую информацию, анализируют и  составляют профиль кандидата с подробным описанием всех требуемых по позиции компетенций на основании 4-х аспектов: хочет — может — управляем — безопасен для компании.

Также в оценке кандидатов используются другие оценочные методики, такие как деловые игры и профессиональные задания. При недостаточности полученной в ходе интервью информации, для более глубокой оценки мы используем проверенные тестовые методики.

Получение и проверка рекомендаций и отзывов о кандидате с предыдущих мест работы подтверждает нашу оценку и позволяет представить подробный отчет о кандидате Заказчику.

 

Оценка финальных кандидатов

 

В случае, когда компания ведет подбор персонала своими силами и на финальном этапе имеет несколько кандидатов, нередко Заказчику бывает сложно сделать самостоятельный выбор между 2 или несколькими претендентами. В этой ситуации, консультанты агентства помогут раскрыть профессиональные и личностные компетенции кандидатов и сделать выбор исходя из потребностей Заказчика и предстоящих задач.

 

Задайте Ваши вопросы нашим консультантам:

  • Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Туле: +7 4872-34-54-97,
  • Офис Кадрового агентства УСПЕХ в Калуге: +7 4842-20-14-70

 

 

Кадровое агентство «УСПЕХ»